2016年，本人根据学院党委决策部署，以党的十八届四中、五中、六中全会精神为指导，认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，以“两学一做”专题教育为契机，以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，全面落实基层党建工作责任制，现将一年来资源开发学院基层党建工作情况报告如下：
一、加强学习，不断提高班子成员与全体党员的看齐意识
1、按照中央和上级党组织的部署，资源开发学院党总支扎实开展“两学一做”专题教育。组织班子成员和全体党员深入学习党章和习近平总书记的系列讲话精神，主要采取中心组学习、全体党员大会学习和个人自学等形式，按照学习阶段性的安排，进行学习汇报，每名党员结合工作实际，撰写3—5千字的心得体会，谈如何做合格党员的体会与今后的打算。
3、对照“两学一做”专题教育和十八届六中全会精神的学习贯彻，对班子成员和全体党员进行党性分析，检查每一名党员特别是班子存在的问题，重点围绕政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面；围绕严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，强化组织观念，服从组织决定，说老实话、办老实事、做老实人方面；围绕继承和发扬党的优良传统和作风方面；围绕无私无畏、敢于担当、勇于负责等方面，剖析存在问题的根源，资源开发学院23+1名党员，共查摆各类具体问题37条，经过归纳存在8各方面问题，每一名党员都向党总支提交了个人的整改措施，建立了整改台账。
抓好班子带好队伍是党建工作一项最重要的任务和要求。一是抓好班子成员学习，既包括政治理论的学习，也包括业务技术的学习，制定科学学习计划，严格进行检查落实，促使班子成员能成为学习型干部；二是实施班子成员既有明确分工又有相互协作机制，对照班子成员的任务分工，建立考评细则并进行严格的检查和落实，存在的问题，不姑息迁就，坚决进行整改，同时热心的帮助和鼓励年轻的同志，大胆工作，勇于探索，在工作中经受锻炼和成长。三是实施一岗双责，每一个班子成员不仅对分管的工作负责，而且对分管工作的党风廉政建设负责，严格执行八项规定的精神、上级及学院进一步改进工作作风的有关规定，要求班子成员对其分管的工作，对可能涉及到的有经济来往的事项，严格要求，必要时要主动地向党总支汇报，说明情况，杜绝可能出现的问题。整个班子成员在住房方面，没有违反纪律的情况，在用车方面严格按学院的规定执行，没有公车私用的现象，不存在职务消费，没有违反纪律的情况，家属和亲属没有利用工作关系谋取经济利益的情况。
1、党总支积极开展组织建设工作，定期检查组织建设计划落实情况，组织党员、积极分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，广大党员、积极分子提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成绩，促进了各项工作的开展。
2、认真做好发展党员工作，全年共培养学生入党积极分子68名，发展党员38人，预备党员转正49人；根据学院的总体工作部署，选举产生了资源开发学院新一届的党总支委员会，根据学院党代会代表资格的条件，选举出席学院党代会代表5人，保证教师党员所占的比例；在新党员的发展等各项党的组织活动中，都严格按照组织程序办事，在广泛听取各方面意见的基础上，召开支部党员大会，进行集体的表决，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。
3、严格进行对党员进行考核评价。制定对党员考核评价的具体方案，按规定的程序具体落实。争取党外群众意见阶段，采用问卷调查和面对面谈话等方式争取意见和建议，召开党小组会议，开展批评和自我批评，查摆问题，对存在问题的党员，直面问题所在，一方面是进行批评教育，另一方面是热心的帮助他们改正错误。
4、集中对我院党员的组织关系进行认真的排查，通过发动落实，对关系不清的党员426人进行排查摸底，使361名党员取得联系，走上正轨的党员组织生活，并对极个别党员，进行了组织处理。
5、资源开发学院对近年来一些党员不能按时交纳党费和党费缴纳不足的问题进行了排查，严格按标准收缴党费和补交党费，共有28人次补交党费，共计1854元。
严格党内的各项组织制度的落实。制定了领导班子民主生活会制度、党政会议制度、批评与自我批评等制度，每一个党小组和每一名党员进行检查与落实，尤其是对班子成员的组织生活进行逐项考核，发现问题及时提醒与纠正。努力构建学习型党组织建设。坚持师生党员政治理论学习制度，紧密结合时政热点，定期组织好党总支理论中心组学习、教工及学生政治理论学习活动，做到学习有安排、有主题、求实效。认真执行民主生活制度，敢于开展批评与自我批评。并注重加强与教职工、学生的交流与沟通，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
在今年的工作中，党总支注重研究新情况新问题，紧密结合资源开发各项重难点工作，积极探索新思路、新举措，努力创新基层党建工作新形式、新内涵。
1、根据专业调整迫切的要求，以教研室的党员为骨干、对道路桥梁、工程测量专业进行了广泛调研，形成了专业的可行性论证报告，完成了建设专业的申报，实现当年招生近100人，为专业调整奠定了基础，开了个好头。
2、面对严峻的招生形势，资源开发学院广泛发动，通过党员干部的分片包干，形成了一个打好招生宣传攻坚战的优秀团队，根据招生处规划的时间节点，我院各县市招生负责人积极开展招生工作，多方努力，招生工作有序完成。通过努力，我院招生人数538人，完成招生计划任务的141.6%，取得招生工作较好的成绩。
3、根据资源开发学院专业调整的迫切需要和学院领导、相关机关处室领导去年初到资源开发学院召开现场办公会议的指示精神，资源开发学院多次召开全体教师的动员会议，部署安排教师转岗培训，动员大家克服家庭困难与其他的困难，舍小家为大家，为学校的发展着想。党员起到模范带头作用，从2016年3月份开始常松岭等7名党员教师，到高校培训建筑技术，到建筑施工现场顶岗实习，经过培训与顶岗实习，4名教师本学期已经担任建筑类的教学工作，有效地缓解了建筑类专业师资短缺的问题。
4、面对学生出勤差、课堂管理难度大的具体问题，资源开发学院成立了五个课堂检查小组，由五个班子成员为组长，分别负责周一到周五的教学检查工作，保证了正常的教学秩序。
5、高等职业教育创新行动计划项目的申报工作是一场攻坚战，发动党员教师，分别组成项目组，在突出煤炭专业的特色的基础上，完成了建筑工程技术专业、煤矿开采技术专业、矿井通风与安全专业现代学徒制培养试点、煤矿开采方法与平法识图及钢筋计算竞品在线开放课程、校矿共建共享教学矿井生产性实训基地、矿井通风与安全专业教学资源库等9个项目计划书的编制，并按时上报，为专业建设和学院的发展做出贡献。
1）2016年“挑战杯——彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛项目，获得一等奖的好成绩
11）全国煤炭行业职业院校技能大赛高职组矿山测量技术赛项荣获集体二等奖
资源开发学院党总支党建工作中，本人履行第一责任职责方面，虽然都取得了一些成绩，但是距上级党组织的要求还有较大的差距。
1、理论学习没有持之以恒坚持，运用理论分析问题，解决实际问题的能力和水平不高；
2、深入实际还不够，对一些工作状况还不能做到了如指掌，与各教研室老师们的思想交流做得不够；
5、工作中有时有急噪情绪，缺乏冷静思考，慎重决策。
6、党总支的战斗堡垒和党员的先锋模范，两个作用的发挥还不充分，还没有完全形成全面的战斗力；
7、对党员的使用与考核的措施还不完善，方法还缺乏科学性；
8、直面热点难点问题，存在为难情绪，思想不够解放。
1、改变个人思想认识，加大对党建工作的精力投入，牢固树立抓好党建是最大责任的思想，坚决落实“第一责任人”的责任。要对党建工作进行深入细致的思考和周密的部署，确立党建工作年度目标任务，为全面提升本单位党建水平打基础。
2、真正发挥党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。积极探索研究激励机制，充分发挥好两个作用，使每一名支委成员和每一名党员，结合资源开发学院重点难点工作，敢想敢干，充分发挥主观能动作用。牢记党的“全心全意为人民服务”的宗旨，更好的组织党员志愿服务活动。党支部还要把党小组建在学科组，把党员教师课堂教学和教学研究引入组织生活，做实，做出可以借鉴的成功经验来，创造性地开展好党建，为提升学校教育教学水平发挥党员的先锋作用。
3、抓党建工作敢于直面工作的热点和难点问题。切实加强对党员的教育和监督管理，特别是对一些党员教学工作的责任心不强，课堂教学管理不到位的问题，坚决进行整改，常抓不懈。对年轻教师党员，加强理想信念教育和教学业务技术的培养提高，促使他们快速成长，构建合理的人才梯队。
4、坚持“三会一课”制度的落实，党员集中学习，提升党员队伍整体思想政治素质。强化工作落实，健全党建制度，完善党员工作机制，全面提高党员的党性和觉悟。
5、不断强化党员干部教育管理。每年对基层党员干部集中培训一次，自已上党课至少3次，每月同基层党员干部谈心谈话不少于4人次。对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高整个党员队伍素质。
6、不断拓展“两学一做”学习教育成果。把学习教育中形成的组织建设、党员管理等好的方法坚持好、巩固好，按照“党要管党，从严治党”的要求，坚持教育约束并重，监督落实同行，不断巩固和拓展专题教育成果，为推动学院又好又快发展做出更大的贡献！