不服调动被辞退

王先生在1996年因父母身边无子女而被调入父母居住地的下属单位，2003年12月下属单位通知王先生分到天津分公司工作。得到通知后，即向单位讲明，父母亲行走不便，需要照顾;孩子幼小，要求仍安排在居住地的下属单位。“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作子女到离休干部安置居住地工作。”而单位非派王先生去天津，否则辞退。

公司：不服从调动造成处分应离职

公司称王先生原先在天津工程处工作，后1996年因为要照顾王先生的婚姻、父母等问题而调回当地。在这期间，由于王先生不服从调动造成处分，在调回后在工作中不服从安排，借故不下工地工作。在2003年12月3日对此，本公司对王先生下达调动通知去天津分公司被拒绝。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，做出辞退王先生的决定。请求法院维护企业的自主权。

公司程序不合法不予辞退

根据《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的7种违纪行为之一。二是：辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或者行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，还应征求本企业工会的意见，待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发放给辞职证明书。

王先生被辞退符合7种违纪行为中的第4种“不服从正常调动的”违纪行为，但是公司却未按上述处理程序办理，即公司辞退王先生，在程序上不合法。所以公司不能辞退王先生。