平职学院宣传部 胡瑞娟
探索新时期高校思想政治工作的新思路、新方法，调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，推动高校建立适应当前形势需要的有效机制，为培养适应社会主义建设需要的优秀的自主创新型人才提供思想保证，既是当前高校亟待解决的重大问题，也是思想政治工作者需要长期探讨的一个重要课题。
社会的发展，环境的变化，使高校思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战，面对这些矛盾和挑战，思想政治工作还存在诸多不适应，其实效性受到很大的冲击和影响。主要表现为：
1、情感不到位。思想政治工作是做人的工作的，本身就是一个交流情感、转化思想的过程。教育者总是希望自己发出的信息被人接受；而被教育者对教育者传递的信息总是有自主选择性。教育者和被教育者之间情感相通，“理”则通达，才能取得工作实效。但在实际工作中，思想政治工作领域一定程度上存在着情感不到位的问题。一是思想政治工作者对自身工作的情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作有时被有意无意地置于了可有可无的从属地位。二是思想政治工作者对客体的情感缺位或越位。缺位即“薄情”，表现为不关心群众的思想和生活，对群众缺乏热情，说话简单生硬，伤害群众的感情。越位即“滥情”，表现是不坚持原则，感情用事，对错误倾向和一些无原则的要求，碍于情面，不批评、不阻止，讲哥们义气。这不但不能发挥“情”的积极作用，反而亵渎和玷污了同志感情，削弱了思想政治工作的威信和作用。
2、措施不得力。“抓好思想政治工作，是我们办好一切事情的保障，绝不能‘一手硬、一手软’。”但在高校工作中，有些基层党组织在思想政治工作方面还没有发挥应有的作用。有的领导干部对思想政治工作的重视程度还不够，机制不健全，措施不具体，存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。既使有一些思想政治工作的措施，但也形同虚设，没有很好抓落实。也有一些思想政治工作者在工作过程中，责任心不强，工作不认真、不细致、不耐心，不能做到因人说理、因时释理、因事论理，好端端的道理说不明白，道不清楚，有时还说变了味，不但起不到应有的效果，甚至还适得其反。
3、义利不统一。“义利统一，德惠共求”，这是社会主义的义利观。做思想政治工作也一样，既要重视精神动力的作用，同时又不能忽视物质激励的原则。但在我们的思想政治工作中，那种片面强调精神作用而忽视物质利益的“精神至上论”和片面强调物质利益而否定精神作用的“唯物质论”均有发生。二者都阻滞了思想政治工作的健康发展，影响到了工作实效性的顺利实现。
4、言行不一致。知行统一是中华民族的传统美德，也是影响思想政治工作效果好坏的重要因素。知行不统一，言行不一致的问题在高校思想政治工作中时有发生。如：有的人说一套，做一套；要求别人做到的，自己不能做到；台上说与台下做不一样，等等。这种言和行不一致，说和做相矛盾的做法，群众从心底里反感，并因此对思想政治工作产生了极大的对抗心理和抵触情绪，严重削弱了思想政治工作的说服力和可信度，使工作在很大程度上陷入被动尴尬局面。
5、方法不适宜。思想政治工作能否取得实效，方法问题很关键。当前，计划经济时代形成的那种单向、单一、单调的思维方式和工作方法在高校思想政治工作阵地上还占有一定市场份额。这种方法现在虽然仍有使用价值，但非常有限。市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽，如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得好的实际效果。新时期思想政治工作必须彻底摒弃那种单纯“说教式”的工作方式，克服那种只讲大道理的传声筒式的教育方法，抛弃不适时宜、不切实际的做法，吸取、借鉴现实有效的形式并加以创新。
中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见强调，“在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来大量新情况、新问题。全党同志必须保持清醒头脑，提高政治警觉，从巩固党的执政地位、完成党的历史任务的高度，抓紧研究解决加强和改进思想政治工作的问题。”高校思想政治工作作为全党思想政治工作的一部分，同样要面对全方位、多层次、宽领域的开放格局，因此，也要站在经济全球化、政治多极化、竞争国际化、运作规则化的角度思考问题，运用新方法，形成新思路，驾驭新形势，解决新问题，取得新成果。
1、高校思想政治工作方式的创新。思想政治工作方式得当可以起到事半功倍的作用，方式不当则可能适得其反。因此，创新思想政治工作方式十分重要。高校思想政治工作方式方法的创新必须遵循以下几个基本原则。一是层次化的原则。要根据不同群体，采取不同方法。不同年龄、不同职位、不同文化程度的人们接受教育的方式和方法是有差异的，应当采取最适合他们的方法对其进行思想政治教育。二是大众化的原则。要采用群众喜闻乐见的方式方法。教育方式多种多样，要通过探索，寻求通俗易懂、简便易行的教育方式方法，使广大群众易于接受。三是人性化的原则。要将思想政治教育与解决实际问题结合起来。思想政治工作要取得成效，必须克服“空对空”的弊端，注意将其与解决实际问题结合起来。四是现代化的原则。广泛运用现代科技成果，使教育手段和方式现代化。现代科学技术的发展，提高了人民的生活水平，改变了人民的生活方式，同时，也为开展思想政治工作提供了新的手段。思想政治工作要充分利用现代科技发展所取得的成果，大力采用网络、数字技术等先进手段，增强教育效果。如网络教育可以突破时间和空间的限制，扩大教育面，增强教育的时效性。多媒体教育可以使教育内容情景化，生动直观，容易记忆。
高校思想政治工作可以考虑的几种方式方法：一是引导法。在当代社会，过去思想政治工作中所采取的说教、灌输式方法有一定的合理性，但也有明显的局限性，大力采用引导式方法十分必要。这种方法使思想教育活动在平等、友好的气氛中进行，教育者通过生动、浅显的实例，向受教育者讲清道理，从而使受教育者易于接受。二是讨论法。人的认识总是有一个过程的，特别是对一些重大问题、与传统观念相差较大的问题。通过讨论，可以根据教育对象对有关问题认识上的偏差，有针对性地进行说服教育。三是实践教育法。用生动、成功的工作实践和社会实践实例来说明、诠释党的路线方针政策、国家法律法令和我们党的政治观点，是对受众进行思想政治教育的有效手段。四是榜样示范法。榜样的力量是无穷的。实践证明，宣传各类先进人物的典型事迹是教育大众的最好办法。不断要宣传学习社会上的先进人物，更要注重宣传学习身边的人和事，用身边的人和事教育身边的人。
2、高校思想政治工作机制的创新。思想政治工作要取得成效，不但要有正确的工作方法，还必须有相应的工作机制作保障。要通过对机制的创新，开创思想政治工作的新局面。
一是要创新保障机制。要通过建立一系列制度和规章，为思想政治工作的开展提供组织领导、人员队伍、资金场所、手段方式等方面的条件保障，使思想政治工作能够正常、有序地进行，保证思想政治工作的各种计划得到有效落实。
二是要创新动力机制。要综合运用经济的、行政的、法律等手段，坚持物质和精神双轮驱动。在精神方面要通过理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、群众观和利益观。在物质方面要解决好思想政治工作主体和客体的工作生活待遇问题，以解决实际问题激励人、凝聚人。
三是要创新运行机制。要改变过去那种填鸭式的满堂灌，不能有的放矢，对症下药的状况，做到求真务实，具体问题具体分析、具体事件具体对待，解决实际问题，求得实际效果，赢得职工信赖。
四是要创新评价机制。要建立科学的思想政治工作评估体系，全面科学地评价思想政治工作内容、方式方法的效果，使思想政治工作由“软”变“硬”，虚事实做，减少随意性、盲目性，增强可行性、科学性，并为今后的工作提供参考依据。
五是要创新预警机制。要建立思想政治工作网络信息系统，通过多种渠道进行信息反馈，了解不同部门、不同岗位、不同层次群体的思想动态，并对收集到的各种信息进行整理和分析，全面了解和认真研究高校存在的不正确、片面的思想认识及有害的社会思潮等等，预测它们可能对主流价值体系的冲击，为思想政治教育部门和思想政治工作者及早提供信息，以便采取相应应对对策，克服和纠正这些不正确的认识和思想。
六是创新调控机制。要通过对思想政治工作的效果分析和预警分析，对思想政治工作原定计划和方案随时进行调整、修正、补充与完善，使思想政治工作的计划更加完善，重点更加突出，措施更加得力，方式方法更加科学，效果更加明显。
加强思想政治工作队伍建设，是从根本上解决思想政治工作“疲软”问题，实现教育教学工作与思想政治工作“两手都要硬”的关键。在新的历史时期，国内、国际形势日新月异、千变万化，而且高校也面临着全面改革，存在着许多不稳定的因素，这给高校思想政治工作者提出了更多、更高的要求。只有努力建设一支具有坚定政治立场、宽广战略眼光、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的思想政治工作队伍，才能适应新的形势需要。
1、政治立场坚定,保持头脑清醒是高校思想政治工作者必须具备的首要的政治素质。当前形势下,经济全球化,政治多极化,国际竞争异常激烈,如果思想政治工作者没有清醒的政治头脑和坚定的政治立场, 是无法开展高校思想政治工作的。当前,在高校分配制度不断改革的情况,高校管理人员工作具体、繁杂且待遇又低于学校中的其他人员,在市场经济环境下, 思想政治工作者如果没有坚定的政治方向,其敬业精神必将受到影响,这样也不利于思想政治工作队伍的稳定。同时,管理人员直接面对的主体是学生和教师,自己的言行直接影响着学生的行为,因此,高校思想政治工作队伍的思想政治素质必须过硬,才能为培养社会主义建设人才,做好服务工作。
2、爱岗敬业,无私奉献是高校思想政治工作者必须具备的重要的思想素质。教育事业关系到人类文明的延续和发展,献身教育事业是对高校思想政治工作者起码的要求和最高境界。高校思想政治工作者要忠诚党的教育事业,为办好高校做好管理服务工作,这是党和人民赋予我们的基本要求。必须具有爱岗敬业的思想,才能做好本职工作。在高校的各项工作中, 思想政治工作者对工作所持态度不同,就会对工作产生不同的效果。因此，高校思想政治工作者自身要有高标准的工作要求,要有认真负责、精益求精的工作精神,把思想政治工作当成一门科学,积极研究探索,理论联系实际,不断提高水平。在工作中要忠于职守,不为名,不为利,无私奉献,不计较个人得失,一丝不苟,力求工作规范化、制度化、科学化、现代化,向高质量、高要求、高标准的目标不断进取。
3、现代科学知识和开拓创新精神是高校思想政治工作者应该具有的基本的能力素质。高校是培养高层次人才的重要基地,建设有中国特色社会主义现代化国家,必须全面提高高校的教学水平和质量。因此,在整个高校教育管理活动中,教育管理人员必须有较高的文化素质和不断开拓进取的创新精神,才能更好地完成时代赋予的重任,为高校的发展和壮大提供精神动力,这也是做好教育管理工作的最基本条件之一。思想政治工作者既要掌握现代的科学知识体系和相应的教育学、管理学等专业知识，也要熟练掌握现代科学技术,利用互联网不断获取大量的情报信息,了解发达国家高等教育的现状及发展情况,学习和借鉴国外先进的工作经验,不断提高工作水平。同时，也为更好地开展网络思想政治工作提供必需的技术支撑,进而全面提升高校思想政治工作水平。高校思想政治工作者还要具有不断创新的精神。国家兴旺发达离不开创新, 思想政治工作同样离不开创新，而思想政治工作的创新只有在思想政治工作者的创新精神推动下才能实现。因此，高校思想政治工作者应该不断增强创新意识和创新能力,以全新的知识、思想、理念、方法及措施,创新高校思想政治工作，以突出特色,发挥优势，形成合力。
4、有效激励政工队伍，建立适宜的政工环境是保证高校思想政治工作取得实效的必要的保障措施。思想政治工作是一项政策性和理论性很强的工作。做好思想政治工作需要思想政治工作人员全身心地投入到本职工作中来。而思想政治工作者也是普通人，也有普通人的情感和烦恼。要使思想政治工作者始终以旺盛的精力，饱满的热情，“微笑”面对每位受教育者．必须在政治上、工作上、生活上关心和支持他们，解决他们的后顾之忧。要制定相关政策和制度，保证他们中的优秀者能够不断得到提拔和重用，保证他们有机会获得培训和提高，使他们自身不断获得“知识升级”，提高知识存量。努力为他们创造宽松的工作环境，尊重他们的劳动成果。积极落实相关待遇，解决他们生活中遇到的实际问题。通过这些，使他们有一种倍受关爱的温暖感、实现自身价值的自豪感、贡献教育的成就感、得到学校承认和尊重的荣誉感，从而激励他们时不我待的紧迫感、奋发向上的使命感、扎实认真的责任感，工作中坚持晓之以理，动之以情．春风化雨，润物无声．不断创造出新的成果。
