本着服务集团，服务发展、服务育人的宗旨，按照集团“全员素质登高工程”的实施要求，继连续两年暑期大规模组织教师到企业学习实践活动之后，我院2012年暑期教师校内业务培训和下现场实践锻炼工作从7月5日全面展开，8月5日结束，持续一个月的时间。期间，132名公共文化基础课教师将通过说课、评课、集体教研等形式参加校内培训，127名专业课教师将采用现场顶岗、助岗的形式，分别到集团所属一矿、五矿等31家企业生产一线实践锻炼。同时，学院将派出34名教师到其它院校参加省内培训。

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为做好此次教师校内培训和下现场实践锻炼工作，不断增强教师自身素质，适应学院为集团母体等企业量身培养高质量高技能适需人才的需要。根据学院要求，教务处专门制定了总体实施方案，成立了学院培训和锻炼工作领导小组，从组织与实施、联系协调、检查督导、网络宣传等方面进行了细致分工，明确职责，专人负责，落实责任，保证效果。

各系部结合实际，也制定了详细的实施计划和工作方案。此次学习实践活动，学院要求到一线实践的教师要了解掌握企业生产技术现状；掌握生产现场岗位操作技能；结合本人主讲课程掌握现场生产设备的工作原理、故障点及排除方法；帮助企业解决生产技术难题等。做到进一步调整专业教学内容，使生产现场的新设备、新工艺、新技术以及现场设备所发生的故障现象及解决办法能进一步融入到课程教学设计中。通过实践锻炼，广泛收集素材，进一步充实完善22本工学结合教材和8本故障案例集的编写内容。

在校内培训的教师要通过教学艺术、教学方法、课程教学设计等培训交流，全面提升教学能力，使教师系统掌握高等教育和高职教育的基本规律，教学基本功得到进一步提升，授课艺术进一步升华，课程教学设计、教学方法手段更加丰富。