在社会主义市场经济条件下，构建和谐企业，建设和发展社会主义企业文化，是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化，满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求。因此，需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。

思想政治工作与企业文化是两个既有关联、而有不同的概念，不能互相取代。思想政治工作是我党的优良传统，已发展成一门科学，属于马克思主义政治学的一个分支。思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大职工树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，具有鲜明的党性，本质上属于政治工作的范畴。企业文化是经济管理理论，通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对工作行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性和功利性，本质上是经济管理问题。

思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循四个文明建设的基本要求，着重对人的世界观、工作态度和生活态度施加积极影响，以便调动积极性，服务于生产经营建设。因此，思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理论性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。企业文化是在企业长期生产、经营过程中逐步形成的、全体员工共识共守的经营哲学和价值观念，主要是理性文化概念。

思想政治工作的基本内容是对党员、干部和广大职工进行马克思主义基本理论和党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗精神的教育，培养“四有”职工队伍。同时，对职工在生产、经营过程中所产生的各种思想问题、情绪和行为问题进行疏导、化解。企业文化的基本内容，是根据企业内外条件选择经营理念、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象等。

思想政治工作的活动主体，是在党委政治核心领导下，专职和兼职相结合、领导和群众相结合，党政工团齐抓共管的体制。其运行方式是在党委统一领导下，主要是通过有组织的教育、管理和正面灌输来提高领导者、管理者和广大职工的思想觉悟和基本素质，达到同心同德、团结一致地为企业的目标和国家的富强而奋斗。企业文化建设的主体是企业的全体职工，主要是通过企业领导人的倡导和全体职工的自我教育、自我约束、自我体验而逐步养成的企业精神。由此可见，两者不仅运行方式不同，而且实现目标的层次也不同。

当然，思想政治工作和企业文化在许多方面也还具有相同、相通和相融的地方，也是可以互相借鉴的。两者的工作对象基本相同。企业思想政治工作与企业文化作为两种科学，研究对象都是企业职工，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地调动人的积极性和主动性作为自己的重要任务。服务方向基本一致。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，都为经济建设服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持党的领导、坚持社会主义方向。我们的企业文化是社会主义的企业文化，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。实现目的比较接近。企业文化的功能之一，就是效益功能。建设企业文化和倡导企业精神的目的，就是通过强化软管理、激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展企业生产力；思想政治工作是通过对人的马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益和推动先进生产力发展的目的。途径和方法基本相通。思想政治工作经常采取的一些途径和方法，对企业文化建设也适用。企业文化与思想政治工作相通和相融是客观存在的。因此，二者应当互相推动、共同发展。思想政治工作的有效形式，应是同企业文化建设相结合而实现的。思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。（大同市云威矿药有限责任公司党委书记、董事长 姚存）