为夯实师资队伍建设根基，助力新入职教师快速成长，10月21日下午，尼龙化工学院在学院实训室隆举行新入职教师试讲考核暨“导师带徒”结对仪式。

试讲环节，两位新入职教师依次登台。他们精神饱满，准备充分，围绕《化工生产技术》等核心课程展开了精彩的片段教学，或通过生动的案例引入复杂的概念，或利用现代化的教学工具演示真实的操作过程，充分展现了扎实的专业功底和蓬勃的教学热情。

学院资深教师组成评审小组，从教学内容、教学方法、课堂组织、语言表达及教态等多个维度进行了严谨的考核与点评。评委们既充分肯定了新教师们的优点与潜力，也指出了在课程设计深度、课堂互动技巧等方面存在的不足，并提出了中肯的改进建议。

试讲环节结束后，教学经验丰富的骨干教师与新教师签订结对协议，根据协议，导师们将充分发挥“传、帮、带”的优良传统，在师德师风、教学技能、科研能力等方面对徒弟进行系统性指导。

学院相关负责人指出，“导师带徒”制度是加强师资队伍建设、实现学院可持续发展的关键一环。本次将试讲考核与拜师仪式相结合，旨在为新教师打造一个“高起点、严要求、有依靠”的成长平台。

此次活动的举办，不仅为新入职教师提供了展示自我、寻找差距的平台，更以“师徒结对”的形式为他们指明了前进的方向，赋予了成长的底气。在导师的悉心指导下，新教师们将不断强化课堂教学基本功训练，稳步提升授课质量，为培养更多高素质的化工专业人才贡献力量。

（供稿/尼龙化工学院 摄影 撰稿/袁乾祚 编审/马金 责编/宋婷婷 审核/李创起）