平顶山工业职业技术学院系中国平煤神马集团主办的一所以服务煤炭行业发展为主的行业特点突出的高职院校。近年来，在上级的正确领导下，在社会各界的鼎力支持下，认真贯彻落实国家、省关于毕业生就业的方针政策和规定，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以产、学、研合作为途径，培养面向企业一线需要的德才兼备的高技能专门人才”的办学思想；确立了“学院发展是第一要务，教学质量是第一责任，学生成才是第一目标，用人单位满意是第一标准，”的工作理念，毕业生就业工作针对学院特点，均衡发展就业市场，加大发西部地区就业市场的开发力度，创新培养模式和就业指导办法，完善就业服务体系。面对严峻的就业形势，积极应对，主动出击，寻找就业薄弱点和空白点，在激烈的就业竞争中，近三年来，一次就业率保持在90%以上，用户满意率在90%以上，毕业生满意率在90%以上。自2005年以来，我院连续8年获“河南省大中专毕业生就业工作先进单位”称号；2010年荣获“全国普通高校毕业生就业工作先进单位”称号；2011年荣获“河南省普通高校就业工作评估优秀单位”称号；2012年成功举办了“联大杯河南省第四届大学生职业生涯规划大赛豫南分赛区决赛”，荣获“最佳组织奖”。

一、领导重视，机制健全，体系完备

1、实施就业工作“一把手工程”

学院把毕业生就业工作视为学院生存与发展的生命线，作为学院的“一把手工程”，学院从组织建设和制度建设入手，采取有力措施建立健全毕业生就业工作管理机制，成立了以院长为组长，各单位一把手为成员的就业工作领导小组，建立了完备的院系两级就业工作网络，配备了就业指导专职人员，保证就业工作的顺利开展。

把就业工作列入重要议事日程，在每年教代会报告中，明确制定出就业工作的目标和任务，每学期专题研究部署就业工作不少于二次。为确保就业安置工作，由学院督导处全程督导检查。为了进一步加大就业工作力度，每学期学院召开一次党政联席会议，专题研究布置就业指导和毕业生就业安置工作，使就业工作做到人员、机构、责任“三落实”。

2、加强硬件建设，不断完善条件

就业处成立以来，不断加大就业指导安置工作硬件的投资力度。专设职业规划室、信息查询室、洽谈接待室、就业指导室、就业服务室、档案室、两个150平方米的专用招聘大厅和一个2500平方米的大型招聘活动场所。年投入就业安置经费65万元。超出了省厅要求学费总额的1%标准。

3、加强队伍建设，提升职工素质

选拔优秀人员充实就业指导队伍。学院就业处现有专职工作人员11人，超过专职就业工作人员与应届毕业生比例1≥500比例。就业指导人员全部纳入教师岗位管理，每年都按照上级要求，选派不少于1人次的就业指导人员参加培训，培训经费根据实际需求，保证需求。

4、加强制度建设，不断提高服务水平

建立就业工作管理、就业指导、市场开发、毕业生招聘、系（部）就业工作考评等制度，保证毕业生就业工作顺利开展。

二、校企合作，订单培养，服务煤炭行业发展

1、通过为行业发展提供优质的定向培训服务，缩小人才培养与企业需求的差距，构建“零距离”就业体系。

积极开展定单教育，为企业培养紧缺人才。自2005年起，学院煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿井建设、矿山机电、机电一体化技术、电厂设备运行与维护、电气自动化技术等13个专业与中国平煤神马集团订单培养协议，实施“订单培养“。近三年来，每年为集团公司订单培养技术人员1200余名。同时，为义煤集团、河南煤化集团、河南神火集团、新疆焦煤集团、潞安新疆煤化集团等省内外煤炭企业开展定单培养，就业率和稳定率超过95%。

利用行业优势，推行工学结合、半工半读教育模式。为提升学生技能、提高就业核心竞争力，我院与平煤集团下属一矿、四矿、五矿等八个生产矿逐个签订了办学协议书，把综合机械化采煤等行业专业的1200余名学生放在这八个生产矿，以“半工半读”方式现场办学，顶岗实习。与职工同工同酬，与生产效益挂钩。被省教育厅确定为首批“工学结合、半工半读”试点职业院校。共有煤炭开采技术、矿井通风与安全、矿山机电、综采综掘四个专业被确定为试点专业。

目前，在中国平煤神马集团生产一线，我院毕业生就占厂、矿、处技术人员的50%，占基层采煤队、掘进队、生产厂领导的60%，占技术工人的80%。

2、建立“招生、培养、就业”联动机制，按照市场需求设置、调整专业

积极探索“招生、培养、就业一体化”的人才培养模式，建立以市场为核心的招生、培养、就业机制，通过市场需求，把招生、培养、就业三者有机结合起来，逐步形成了以就业促招生、以质量促就业、以招生促发展的良性发展道路。学院以毕业生就业信息为导向，建立专业设置、招生计划、培养方案联动机制，调整学院的招生专业、招生人数和教学计划，根据企业需求增加或淘汰专业，形成了学校人才培养与企业人才需求良性互动的良好态势。

3、强化能力培养，提升学生就业竞争力

学院坚持“以赛促教、以赛促学、易赛促改”的工作思路，积极参加各级各类技能竞赛活动。三年来学生参加技能竞赛获奖情况如下：

三年来，各级媒体多次报道学院学生技能竞赛情况，《光明日报》、《中国青年报》、《中国教育报》、《平顶山日报》、《中国平煤神马报》均有报道，提高了学生学习知识技能的积极性，有力地学院的教育教学改革。

三、进取心强，业务精湛，工作创佳绩

以我院毕业生为主组建的全国煤炭行业第一个大学生采煤班，创全国同类条件矿井工效第一。

中国第一个大学生采煤班诞生于中国平煤神马集团六矿，该矿综采四队的12名员成均为大学生，其中6名成员是我院毕业生。

这个大学生采煤班自成立以来，年采煤量占同期该矿原煤总产量的三分之一，相当于该矿同期273名工人的总产量，在全国同类条件矿井中取得工效第一的成绩。同时，他们先后完成了13项技术攻关任务，实现了综采工作面“跳眼”、“搬家”一次性试车成功。现在，自动化综采工作面实际操作人员仅需两三人，日产原煤就能达6000吨以上。

对此，中国平煤神马集团六矿领导感慨不已，“毋庸置疑，这些变化中，设备的更新占很大的比例。但是如果没有高素质的大学生来操作，再好的设备也白搭。为啥？一般的工人根本操作不了！遇到问题更难以解决。

在国家电网平高电气集团装配分厂ZF11分装班，有9名我院毕业生。班长张趁军系我院2008届机电一体化专业毕业生。这些毕业生到分装班以后大胆革新，在生产科指导下从5S现场管理入手，学习海尔管理经验细化分工，在原有的场地上与分厂技术科、生产科共同优化生产工艺路线、工位设置，做到定制定位、标识明确，减少员工的工作时间浪费，生产效率提高20%；张趁军同学也被评选为2010年度集团劳动模范。

在中国平煤神马集团的各类技能大赛中，我院毕业生也是主角，我院毕业生参加集团举办的各类技能大赛的人数超过参赛总人数的60%，获奖选手超过全部获奖选手的70%，集团人力资源部的领导感叹道：中国平煤神马集团的未来一定有平顶山工业职业技术学院的毕业生的。

我院毕业生在中国平煤神马集团、河南煤化集团、河南神火集团、新疆焦煤集团、晋煤集团、中煤能源集团等大型国有企业就业每年超过毕业生总数的30%，收入水平均高于当地同类院校毕业生水平。

近年来，在上级的正确领导下，通过我们的努力，我院以煤为主，多区域、多行业就业的格局基本形成，满足了毕业生多元化就业的需求，取得了一定的成绩。展望未来，在飞速变化的经济时代，我们将不断改革创新，适应日新月异的时代，满足飞速发展的经济社会的求。

（原载2013年11月7日“中青在线”http://edu.cyol.com/content/2013-11/07/content_9264489.htm）