本网讯（胡瑞娟）一年一度备受集团职工关注的我院技工学校招生工作正式启动，9月14日下午，集团公司在我院召开2011年技工定向培养工作会议，集团对我院技校招生政策作出重大调整。根据集团安排，今年，我院技工学校将面向集团所属单位采掘岗位连续务工二年以上的劳务工，招收中级技工1510名，学制2年，专业为采掘；同时，面向集团非农业户口、参加2011年高考的员工之子，招收高级技工640名，专业分别为通风安全、井下电钳、采掘电工。

招录报名时间为：9月19日为一矿、二矿、三矿、四矿、五矿、六矿、十三矿、香山矿、大庄矿、高庄矿；9月20日为七矿、八矿、九矿、十矿、十一矿、十二矿、安装处、一处、三处、六处；9月21日为开封精细化工、蓝天集团、神马实业及集团公司其他单位。地点在学院南校区。

根据集团新的招生政策，参加参加采掘专业培养的学生，由用工单位组织进行业绩考核、文化考试，并对结果进行公示，用工单位根据综合成绩择优推荐培养名单，并由集团人力资源管理部门进行资格审查。高级工招录依据报名学生参加2011年高考成绩，按照理、文、艺术类考生和对口类考生分别建立考生信息库，按照参加高考的文化课（语、数、外）成绩从高分到低分排序，划定录取分数线、确定拟录取名单，并进行公示。当2011年报名人数不足时，从2010年参加高考的学生中按照上述办法进行补录。

当天，集团副总经理刘银志、仵自连，我院党委书记蔡志刚、副院长王任远及集团相关部门领导出席了会议，刘银志对2011年技工定向培养工作提出了要求。

刘银志对当前集团所面临的严峻形势进行了分析，并从整顿劳动组织、改革技工培养模式等方面阐释了应采取的积极措施，并提出了要求。他说，我们要提高认识，精心组织，认真安排，把真正优秀的劳务工选拔出来，通过培养使其成为生产骨干；广泛宣传，耐心解释，让职工和子女理解改革招生的积极意义；各单位从优化生产布局、整顿劳动组织入手，将由于劳务工参加社保而增加的成本消化掉；搞好稳定工作，积极宣传集团有关劳务工管理的各项政策，把务工时间超过5年的生产骨干向有重组任务的矿井引导。

会议要求，集团相关部门和各单位要高度重视定向培养招生工作，提供真实可靠的资料，择优推荐培养人员，工作人员严格按照规定程序办理，主管部门认真审核把关，各技校组织好考试、体检、录取工作，确保此项工作公开、公平、公正进行。