6月22日，我院召开机构调整与新一届中层领导干部竞聘上岗动员大会。党委常务副书记蔡志刚作了动员讲话，副院长李幸福宣读了中层干部换届实施方案，院长仵自连以《唯才是举、选贤任能，切实做好中层干部换届竞聘工作》为题，作了重要讲话，党委副书记郑运廷主持了会议。

2009年，是我院中层领导干部任期届满的一年，也是我院自2003年以来的第三次集中竞聘中层干部。为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，进一步深化学院人事制度改革，加大选拔优秀年轻干部力度，加强学院中层领导班子建设，加快干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化步伐，形成一支与时俱进、勇于创新、开拓进取、素质过硬的干部队伍。学院依照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《高等教育法》及《中平能化集团党委中平能化集团关于干部选拔任用工作的实施意见》精神，拟对学院中层领导干部进行竞聘上岗，并制定了一套实施方案。目的就是进一步明确岗位职责，合理调整内部结构，完善运行模式，实现和谐的用人机制，使中层干部创造性地开展工作。

我院机构调整及新一届中层干部竞聘范围是按照“职责明晰，运转协调，精简高效”的原则，根据学院实际情况和工作需要进行的。全院设置党政管理机构11个，党(总)支部27个，群团组织机构2个，基层教学单位15个，教学辅助及后勤服务机构10个。本次中层干部竞聘岗位设中层正职岗位49个，副处级岗位77个，正科级岗位16个，副科级岗位47个。竞聘人员的基本条件和资格一是要坚持四项基本原则，具有坚定的共产主义信念，具有履行职责所需要的政策理论水平，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析、解决实际问题，能全面贯彻党的基本路线和科学发展观。二是要坚持与时俱进，开拓创新，能够把党的路线方针政策和上级决策部署同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作；讲实话，办实事，求实效，有艰苦创业精神。三是要有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。四是要坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己意见不一致的同志一道工作。五是要善于开拓，勇于创新，敢于负责，有实干精神，政绩突出。六是要勤政廉洁，公道正派，平等待人，事业心强，具有奉献精神。竞聘教学系部的中层正职岗位需具有硕士学位或副高级以上专业技术职务，且现任副处级领导职务3年以上。

学院此次的竞聘工作程序是首先召开动员大会，公开岗位职数及任职条件。二是由个人依据上述任职条件，填写报名表，每人可以申报2个岗位，须注明是否服从分配，并按要求填写。三是由学院竞聘工作领导小组办公室根据干部任职条件进行资格审查，提出符合条件人员名单并公布。四是学院中层干部、副高以上职称和职工代表进行无记名推荐。五是领导小组根据考察人选的民主推荐情况、近三年年度考核结果、近三年获奖情况进行百分制综合积分考核。积分情况作为干部选拔任用的重要依据之一。根据积分情况，由学院主要领导征求战线领导意见提出候选人名单。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，最后由院党委研究决定考察人选并公布。六是根据推荐票数和岗位职数研究被考察对象，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中平能化集团党委中平能化集团关于干部选拔任用工作的实施意见》的要求对拟聘任人员进行考察。考察要坚持群众路线，广泛听取广大教职工的意见，全面、客观、准确地了解、考察拟聘任人员的德才表现，工作实绩和群众公认程度。七是对经过组织考察比较优秀的人员，通过综合分析，比较筛选，按照公平、科学、优中选优的原则，提交院党委（扩大）会议研究决定聘任人员。

会上，院长仵自连说：“中层干部换届竞聘，是学院管理队伍实施新老交替和人员合理调配，确保学院持续快速健康发展的需要。”他指出，学院发展，关键是人才，尤其是中层干部，作为连接上级领导和普通职工群众的主要枢纽，直接关系着学院党政决策部署的贯彻落实，关系着职工群众利益的实现、维护和发展，在学院发展中发挥着重要作用。

他说，学院始终坚持唯才是举、选贤任能，坚持想干事的给机会，会干事的给舞台，干成事的给待遇。选拔那些不怕吃亏、敢于吃亏、勇于奉献的同志；选拔那些不怕吃苦、甘于吃苦、埋头苦干的同志；选拔那些不怕担责，在责任区出现空白时用于向前的同志，把他们请到“前台”来，给他们以更大的发展舞台。

为确保本次竞争聘任工作顺利完成，学院党委高度重视，制定了切实可行的竞聘实施方案，明确了各个岗位的任职资格条件。并成立了由院长仵自连和常务副书记蔡志刚任组长的竞聘工作领导小组。（赵玉坤）