平顶山工业职业技术学院护理学院
“三定一包”二次分配实施方案
根据学院有关规定，为了公平、公正、透明、合理分配教师课时酬金，激励教师多上课、上好课，调动全体教师的工作积极性，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，确保经费指标不突破，全面完成各项工作任务，特制定护理学院“三定一包”二次分配实施方案。
一、组织机构
成立学院 “三定一包”二次分配考核小组：
组 长： 院长（书记）
副组长： 班子其他副职成员
成 员： 全体人员
二、工作量标准
1.学院领导成员按学院规定，完成本职工作及周4学时教学工作为基本工作量。
2.任课教师完成周8学时为基本工作量。
3.鉴于我学院实验室管理工作均由教师兼任，其管理工作量按核定基数发放。
三、工作量单价计算方法
按督导处核定的“三定一包” 护理学院全体在岗在编教师。
高级职称月奖200元/月,中级职称180元/月,初级职称160元/月,无职称140元/月。基本工作量学时单价按每学期5个月,共152学时（19周）核算。
1．基本工作量单价
职称 |
高级职称 |
中级职称 |
初级职称 |
无职称 |
学时单价 |
6.50 |
5.90 |
5.20 |
4.60 |
2．超学时单价
职称 |
高级职称 |
中级职称 |
初级职称 |
无职称 |
超学时单价 |
26.00 |
25.00 |
24.00 |
23.00 |
四、学时酬金计算办法
1.月基本工作量酬金=月学时数×本人职称对应的学时单价
2.超学时酬金=超学时数×本人职称对应的学时单价(条件：全学院累计完成督导处下发的基本工作量)
五、工作量统计方法
1.教师完成1个标准班、1个学时的课堂教学为1个标准工作学时，合一个班系数为0.5，以此类推。
2.课程设计按4学时/天.班计算。
3.下现场实习每天4学时，原则上每个班级安排1人指导，若安排两人的分别按2.5学时（主要）和1.5（次要）学时计算。
4.联系学院学生在校外实习（认识实习）4学时/单位。
5.顶岗实习教学资料准备及实习安排部署15学时/专业。
6.顶岗实习巡视6学时/周班。
7.顶岗实习资料收缴、成绩评定、成绩登录、撰写总结等工作按0.5学时/生计算。
8.正常的实践教学工作量按平职学院（2008）1号、3号、4号文件执行。
六、其他工作酬金发放或补助标准
1.晚自习辅导、教研室主任津贴、教学值班按学院规定发放。
2.鼓励教师开展课程改革，经学院认定的教改课程，执行学院有关奖励规定；经学院务会认定并认真实施的教改课程，按计划工作量×1.1（0.1学院数部分,课程结束，经考核资料齐全后发放）计算。
3.周六、周日另计部分按学院有关规定执行。
4.业余大专及培训学时酬金按成教学院、安培中心、网络学院等单位确定数全额发放。
5.每场监考按35元发放。
6.收缴教学资料，验收合格后每个专业按200元计算。
7.地市级以上报刊登载新闻通讯100元/篇，校园网登载60元/篇。
8.学院网站管理员每学期补助200元。
9.教学管理与每学期补助200元。
10.学院安排的其他临时性重要工作，需加班完成的由学院班子成员会议认定，给予适当补助。
11.学期结余部分，按标准课时进行二次分配。
七、奖励与惩罚
1.获院级以上优质课或技能竞赛一、二等奖者，给予适当奖励。
2.凡学期教学质量高、学生评教好或教研、科研、论文突出的教师；集体活动积极参加并为学院争得荣誉的教师，学期末优先考虑评先并给予适当奖励。
3.在教学中存在事故隐患，但未构成教学事故的，被教务处等有关部门批评造成不良影响，责任人交罚金100元/次。
4.已构成教学事故的，除按《平职学院教学事故认定与处理规定》文执行外，本人应承担“三定一包”中规定的罚款的1/2。
5.实践教学与课堂教学同样管理，发生事故者同样按教学事故论处。
6. “三定一包”中，若有一项任务未完成，责任人承担1/3罚款费用。
7.工作中不服从教研室主任以上领导安排者，不安排教学工作，并从即日起停止报工，严重者责令调离本学院。
八、相关规定
1.病、事假按学院有关规定执行。
2.按时参加院、学院、教研室召开的会议、学习、各项活动等，迟到一次扣绩效考核2分、请假一次扣绩效考核2分、旷会一次扣绩效考核5分（学院会议扣绩效考核10分）。
3.坐班人员按天考勤，享受相应待遇；不坐班人员按学院规定考勤。无故不到按享受待遇的2倍处罚。
4.坚持教学与科研并重，完成学院规定的科研工作量。高级职称88分、中级职称44分、初级职称22分。年底按教科研处实际积分，完成二次分配奖励300元，未完成二次分配扣200元。成绩突出者，给予适当奖励。
5.实习指导教师下现场交通费如实上交学院里，凭单据报销（出租车费除外）。
九、本方案未尽事宜，由学院二次分配领导小组共同研究决定。
十、本方案的解释权归护理学院。
十一、本方案实施时间以大会通过日开始。
