各党（总）支部、院属各单位：
《平职学院机构调整与中层领导干部竞聘工作实施方案》经学院党委扩大会议研究通过，现予以印发，望认真组织实施.
中共平顶山工业职业技术学院委员会
平顶山工业职业技术学院
2013年1月18日
平顶山工业职业技术学院
机构调整与中层领导干部竞聘工作
实 施 方 案
为深入贯彻党的十八大、十八届一中全会精神，落实科学发展观，进一步深化学院人事制度改革，建设一支更加适应学院改革发展需要的干部队伍，增强学院各级领导班子的整体活力，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》及《中国平煤神马集团党委中国平煤神马集团关于干部选拔任用工作的实施意见（试行）》精神，经院党委研究决定，拟对学院中层领导干部进行竞聘上岗，特制定本实施方案。
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化；坚持德才兼备、以德为先用人标准和正确的用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、职工群众信得过，想干事、能干事、干成事、不出事的干部选用到各级领导岗位上来，为实现学院又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）坚持“德、能、勤、绩、廉”并重的原则。把思想政治素质好、组织能力强、政绩突出、教职工公认的干部选拔到领导岗位上来。
（二）坚持党管干部和群众公认的原则。体现教职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选举权和监督权，在充分听取各方面意见的基础上，认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定实施。
（三）坚持公开、平等、竞争、择优和民主集中制的原则。对竞聘岗位公开，资格公开，自愿报名，群众推荐，组织考察，党委研究，择优使用。
（四）坚持人岗相宜的原则。尊重知识、尊重人才、扬长
避短、发挥优势，注重对后备干部的培养和干部岗位交流，促进青年干部全面健康成长。
三、组织领导
机构和干部选拔聘任工作由院党委统一领导，学院成立竞聘工作领导小组。
组长：蔡志刚任文杰
副组长：郑运廷 李幸福
成员：李树伟 王任远 李新玉 张立方徐国强
方万钧 黄德水张立新刘翱翔
办公室主任：郑运廷（兼）
办公室副主任：张立方（兼）
办公室成员：徐 强 刘春生 吕 岩 裴朝阳
闫俊霞 吴志钟 任国玺
办公室设在组织人事处。
四、机构调整及中层干部竞聘范围
（一）机构调整方案
按照“职责明晰，运转协调，精简高效”的原则，根据学院实际情况和工作需要，全院设置党政管理机构15个，党总支25个，群团组织机构2个，基层教学单位16个，教学辅助及后勤服务机构10个。
凡有3名以上正式党员的单位一般均设立党支部。正式党员不足3人的可以与工作性质相近的部门成立联合党支部。并根据工作需要成立相应的党总支委员会。
根据有关规定和工作需要，各教学系部、党政管理机构、教辅及后勤服务机构分别成立工会组织，由同级党组织和院工会共同领导。基层工会主席一般由本单位党支部副书记兼任。
（二）本次中层干部竞聘岗位
本次竞聘设中层正职岗位46个，副处级岗位67个，正科级岗位19个，副科级岗位81个。
五、竞聘人员的基本条件和资格
（一）基本条件
1、思想政治素质好。有较高的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，坚持实事求是的思想路线和辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观，认真实践“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念。在思想上、政治上与党中央保持一致，善于从政治上观察处理问题，坚持原则，公道正派、不以权谋私。
2、组织领导能力强。按照党的路线、方针、政策的要求，创造性地开展工作，坚持民主集中制，能够与班子成员团结共事，善于做思想政治工作和群众工作。有与拟任职务相适应的领导决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。
3、科学文化水平高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识、管理知识，知识面较宽，善于学习，不断更新知识，能够适应形势发展和本职工作的要求，能够运用所学知识解决实际问题。
4、政绩突出。有强烈的事业心和政治责任感。真心实意为学院发展和师生员工办实事，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在学院改革、稳定、发展中做出突出成绩。
5、群众公认。坚持立党为公，执政为民，密切联系群众，清正廉洁，艰苦朴素，在群众中有较高的威信。
（二）竞聘的资格
1、中层正职
（1）现任中层正职干部；
（2）具有大学本科及以上学历，在副处级岗位工作满3
年；
（3）竞聘教学院部、物联网研究中心、职业教育研究所的中层正职岗位需具有副高级以上专业技术职务且获得硕士以上学位，且现任副处级领导职务3年以上。
2、副处级（正科）
（1）现任副处级干部；
（2）具有大学本科及以上学历，且具有中级以上专业技术职务在副科级岗位工作满3年；
3、副科级
竞聘副科级岗位需具备本科及以上学历，且具有初级以上专业技术职务或三年以上工龄。
4、原任中层干部应聘原级别的，学历可适当放宽。
5、年龄要求(年龄截止到文件签发之日)
提任学院中层正职、副处级（正科）和副科级的人员：男性年龄要求50周岁以下，女性年龄要求45周岁以下；现任学院中层正职、副处级（正科）和副科级的人员男性年龄55周岁、女性年龄52周岁者不再担任原职务，改任协理员。
6、其它要求
（1）技工学校校长、书记由学院院级领导兼任。
（2）竞聘党内领导职务（办公室、组织部、宣传教育处、纪检监察处、学生工作部、武装保卫处及党支部书记岗位）的，根据《中国共产党章程》规定，必须是中共党员且党龄在三年以上。
（3）要注意女干部和非党干部的推荐、选拔、使用。
（4）竞聘人员必须是学院在编在岗教职工，且身体健康。
7、有下列情形之一者，不能提任使用：
（1）受到党内或行政警告（含警告）以上处分两年以内的。
（2）被立案审查且正在审查期间的或审计中有严重问题的。
（3）严重失职、渎职，给学院名誉和工作造成不良影响和严重损失并被追究责任的。
（4）近三年年度考核有不合格或基本合格的。
（5）违反计划生育的。
六、竞聘工作程序
竞聘工作按以下程序进行：
（一）宣传动员。召开动员大会，公开岗位职数及任职条件。
（二）本人申请。由个人依据上述任职条件，填写报名表，每人可以申报2个岗位，须注明是否服从分配，并按要求填写。
（三）资格审查。由学院竞聘工作领导小组办公室根据干部任职条件进行资格审查，提出符合条件人员名单并公布。
（四）民主推荐。学院中层干部、副高以上职称和职工代表进行无记名推荐。
（五）提出人选。领导小组根据考察人选的民主推荐情况、近三年年度考核结果、近三年获奖情况进行百分制综合积分考核。积分情况作为干部选拔任用的重要依据之一。根据积分情况，由学院主要领导征求战线领导意见提出候选人名单。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，最后由院党委研究决定考察人选并公布。记分办法如下：
1、民主推荐（60分）。学院中层干部、副高以上职称和职工代表推荐占60%；院领导推荐占40%。
2、考核情况（40分）。每年度民主考核优秀10分，称职8分，基本称职6分，不称职0分。
（六）组织考察。根据推荐票数和岗位职数研究被考察对象，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国平煤神马集团党委中国平煤神马集团关于干部选拔任用工作的实施意见（试行）》的要求对拟聘任人员进行考察。考察应根据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。考察要坚持群众路线，广泛听取广大教职工的意见，注重考察工作实绩。
（七）讨论决定。对经过组织考察比较优秀的人员，通过综合分析，比较筛选，按照公平、科学、优中选优的原则，提交院党委会议讨论决定聘任人员。
（八）任前公示。对拟决定聘任的人员进行张榜公示，并设置举报电话，公示时间一周。
（九）集体谈话。根据有关规定，学院主要领导、纪委书记同拟任干部进行任前谈话和廉政谈话。
（十）行文公布。院党委、学院行文公布。其中，党内职务由院党委任命，行政职务由院长聘任。
具体时间安排另行通知。
七、几点要求
（一）干部调整和聘任工作是推进学院干部队伍年轻化、知识化、专业化，进一步加强和改善学院干部队伍结构，提高干部队伍素质的重要举措，也是加强学院管理，推动学院建设和发展的重要保证，因此广大干部和教职工要充分认识此项工作的重要性，积极支持学院党委顺利完成此项工作。
（二）严肃干部纪律。各级干部要站在学院发展的高度，树立大局意识和责任意识，以公道正派、立党为公的心态积极参与。若发现拉帮结派、串联拉票的人和事，院党委将严肃查处并取消责任人的任职资格。
（三）参与民主推荐和组织考察的人员要坚持原则，要本着客观公正、实事求是的原则评价每一位干部，既不以个人好恶取人，又要严格把关，认真负责地行使民主权利和履行工作职责，积极协助党委把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。
（四）在工作交接之前要确保在原单位所负责的工作正常运转，同时确保本次干部调整和聘任工作在稳定的环境中顺利运行。
（五）安排好因年龄问题退下来同志的工作。根据他们的特长，发挥余热，做好思想政治工作，落实好相关待遇。