现将集团《关于推荐第三批河南省管企业拔尖人才的通知》转发给你们，请各单位组织符合条件人员自行下载表格填报。申报材料于2015年10月16日下午下班前报学院党委组织部。电话：6261，邮箱：pzxyzzb@126.com。
各基层党委（直属党总支），基层各单位，机关各部门：
根据河南省政府国资委党委《关于做好第三批河南省管企业拔尖人才推荐工作的通知》(豫国资委党文〔2015〕67号)文件精神，现将第三批省管企业拔尖人才推荐工作通知如下 ：
第三批省管企业拔尖人才选拔工作在省管企业的经营管理人才、专业技术人才和职业技能人才中进行。已获得第一、第二批省管企业拔尖人才称号的，原则上不再重复推荐。
省管企业拔尖人才分为专业技术拔尖人才、经营管理拔尖人才、职业技能拔尖人才三类，年龄一般在55周岁以下（1960年1月1日以后出生）。具体条件如下：
(一)专业技术拔尖人才。须符合下列条件之一：（1）获得省 (部)级二等奖及以上等级科技或技术奖励的主要完成人；（2）有重大发明创造、重大技术革新，获得国家发明专利、实用新型专利，并产生显著经济效益和社会效益的主要完成人；（3）在省(部)级重点建设项目和对外经济技术交往中，提出具有重大价值的可行性建议或解决关键性问题，并取得重大经济和社会效益的专业技术人员；（4）在引进、消化、吸收国外先进技术，推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，在企业技术改造、技术创新中解决重大技术难题，使设备或技术达到国内先进水平，取得重大经济效益的主要技术带头人。
(二)经营管理拔尖人才。须符合下列条件之一：（1）具有较高的现代管理理论水平和实践经验，所在企业经营管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的主要管理者；（2）企业经营管理理念新、措施得力、近3年内企业完成上级下达的经营责任目标并实现国有资产保值增值的主要管理者；（3）善于攻坚破难，为困难企业扭亏解困、持续发展做出突出贡献的主要管理者；（4）善于把贯彻党的方针政策与企业生产经营紧密结合，在创新思想政治工作和推进企业改革、发展、稳定方面做出突出贡献的主要管理者。
(三)职业技能拔尖人才。须符合下列条件之一：（1）获得“中华技能大奖”、全国或全省“技术能手”称号；（2）在全省一、二类技能竞赛中获得前二名；（3）在技术创新、攻克技术难关等方面作出突出贡献，总结出一整套独特的操作技术方法，在生产实践中应用，产生重大经济效益和社会效益；（4）具备某工种的绝招绝技，井在带徒传艺方面作出突出贡献；（5）具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在省内本职业(工种)中较有影响的高技能人才。
拔尖人才人选推荐，采取个人申报、组织推荐的办法进行。在本人申请的基础上，所在单位通过多种形式考察，广泛征求意见，经基层党委讨论研究后确定推荐人选。
3．《第三批省管企业拔尖人才候选人分类汇总表》3份，并报电子版。
（1）推荐人选身份证、最高学历、学位证书、专业技术职称证书、近三年内取得的有关奖励证书和鉴定证书等复印件1份。
（2）五年内出版的论著封面、扉页、目录，论文发表刊物封面、目录及论文第一页复印件1套。
以上两类材料，首页为目录清单，复印件逐页标注页码，并按时间顺序装订。原件由人选所在企业组织人事部门负责审核，经审查无误后，盖审核单位公章。
（3）担任领导职务的人选，需由省管企业出具近三年工作业绩证明材料和廉洁自律证明材料。
所有书面材料均使用A4规格的纸张，勿过度包装。每个人选的材料单独装袋，袋上标明“2015年省管企业拔尖人才申报”字样，注明人选姓名、单位，推荐类别（专业技术、经营管理、职业技能）。
（一）高度重视。各基层单位党组织要加强对人选推荐工作的领导，坚持公开、平等、竞争、择优原则，切实把那些敬业奉献、素质过硬、经过市场检验和职工认可的骨干人才选拔推荐上来。
（二）严格把关。各单位对申报材料认真核实，严格把关，保证内容真实，准确、客观，坚决杜绝弄虚作假，谎报成果，虚报业绩等不正之风。对推荐评选过程中发现的违规违纪行为，要追究相关单位和人员的责任。
（三）倾斜一线。在人选推荐过程中，各基层党组织要注重发现和培养职业道德高尚、个人贡献重大、工作绩效突出的优秀中青年骨干人才，特别要向重点发展的优势产业经营管理、科研生产一线骨干人员倾斜，向工作在一线的技能人员倾斜。成绩特别突出的，可突破年龄、资历、学历和职称的限定。