2015年12月23日上午，学院纪委、工会、督导、办公室、人力资源部等相关部门，依据《平职学院进一步加强薪酬（工资）管理整治“戴帽工资”措施》，对电力工程学院、经管学院等各二级单位的薪酬（工资）分配情况进行了抽查。

各教学单位教师的课时酬金、值班费、班主任津贴等薪酬进行了认真核算，总体情况较好。尤其是电力学院的教师薪酬核算更为详细，具体到每位教师每周上那个班的课，在那里值几次班，管理多少学生都有明细记载。资源开发学院2015年薪酬（工资）分配情况，长期在公示栏内公示，供教师查阅。检查中也发现了一些单位有未及时张贴公式的情况，检查组现场要求进行整改。学院建立常态检查机制，切实维护广大教职工利益，从源头上预防教职工薪酬（工资）发放时违规现象。（监察处）