作为集团主办的高职院校，平职学院可溯源至1956年煤炭工业部创建的平顶山煤矿学校。自成立以来，平职学院始终与集团发展同频共振，累计为集团及国家煤炭事业输送优秀毕业生10余万人。该校先后获得全国文明单位、首批国家示范性高等职业院校、国家级优质高等职业院校等荣誉。

锚定产业布局：

建强专业集群 筑牢服务根基

该校深耕煤炭产业沃土，紧扣集团产业布局，构建起“两高两特三骨干”专业群体系，以电气自动化技术、数控技术高水平专业群为引领，以应用化工技术、智能开采技术特色专业群为核心，以计算机应用、建筑工程、汽车维修等骨干专业群为支撑，实现了专业链与产业链的精准对接。

面对行业智能化转型浪潮，该校积极布局实践育人平台：2007年建成全国首个模拟综采工作面；2014年累计投入2.5亿元、调拨生产设备360台（套），建成全国涉煤高校首个教学矿井；2018年再投3000余万元升级改造，建成全国首个校内煤矿智能化开采工作面；2020年智慧调度指挥中心、智能化掘进工作面全面落成，实现“设备一键启停、井下无人值守”的智能矿井教学场景。2021年，以中国工程院院士王国法为组长的专家组鉴定确认，平职学院实训基地为国内首个智能化煤矿实景教学培训基地，建设水平达国际先进。

依托优质平台，该校推动智能开采技术专业纳入全国专业目录，主持制定煤矿智能化开采“1＋X”职业技能等级标准并通过国家教育部验收。同时与天通电力公司、首恒新材料公司等企业共建产业学院，成立工匠学院、退役军人学院，构建“百里校区”办学格局。近年来，该校承接全国“双师型”教师培训、集团智能开采高技能人才培训等9800余人次，为煤矿智能化转型注入人才动能。

彰显企业优势：

创新协同机制 激活育人效能

作为企业办学的典范，集团将该校发展纳入战略布局，成立由集团及下属企业主要负责人组成的发展战略委员会，打破产教融合机制壁垒。集团领导多次调研指导，强调“建设世界一流企业需要世界一流技术工人，培养世界一流技术工人需要一流职业技术学院”，为校企协同发展指明方向。

2021年，中国煤炭教育协会与集团签订战略合作协议，聚焦高水平专业群建设、产教融合平台搭建等领域深化支持，创新企业办职教新模式。这种“会企校”三方联动机制，既发挥了集团产业资源优势，又整合了行业教育资源，为职业教育改革提供了可复制的“平职方案”。

深化产教融合：

构建命运共同体 实现价值共生

该校立足职业教育定位，构建“应用型本科＋高职＋中职＋成教培训”四位一体办学格局，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。

在师资建设上，该校建立企业技术人员与学校教师“双向互聘”机制，打造千人专家资源库和技能大师工作站，吸纳张玮、周先锋等技能大师领衔教学，实现“教师、师傅”角色无缝转换。在人才培养上，创新推行新型现代学徒制，实现“培养—培训、学校—企业、课堂—车间、教师—师傅、学员—徒弟”五个一体化，累计惠及8000余名学生。在标准建设上，牵头制定5项国家级专业标准、1项坦桑尼亚国家技术标准，为巴基斯坦定制煤矿人才培养方案，将行业标准深度融入教学，成为全国首批“1＋X”证书制度试点院校。

乘势职教春风：

勇担时代使命 续写发展新篇

党的二十大报告提出“推进职普融通、产教融合、科教融汇”的要求，全国职业教育大会吹响改革号角，职业教育迎来黄金发展期。作为企业办职教的标杆，平职学院将紧扣集团建设全球优秀的功能材料领军企业目标，深化教育教学改革，着力打造产教融合引领地、改革创新示范地、人才培养特色地、工匠名师集聚地、优质资源输出地、社会服务支撑地，为集团高质量发展锻造“技能铁军”，在新时代职教舞台上展现更大担当作为。

【原载《中国平煤神马报》】