院属各单位，机关各部门：
为做好2020年职工培训工作，增强职工培训的针对性和有效性，促进职工培训工作贴近企业发展、贴近职工自身素质、贴近单位生实际情况，更好地服务于集团的安全生产和经济发展，现就开展2020年职工培训需求调查有关事项通知如下：
一、需求调查的依据
一是上级培训政策。二是集团结构调整、产业升级战略需要。三是单位自身发展需要。四是员工自身业务素质提升需要。
二、需求调查的内容
具体的需求调查内容见附件。
三、相关要求
1.高度重视。要指定专人负责此项工作，依据有关文件要求，结合本单位队伍素质现状要求，进行全面细致调查，确保应培必培，不重复培训。
2.严格管理。集团根据各单位、各部门上报的培训需求制定2020年培训计划，培训计划按照“统一下达、分级管理、分级实施”的原则，由集团、板块及基层单位落实完成情况。培训计划一经下达，必须认真执行，培训任务分解到月，不得突击办班，完成情况直接作为绩效考核依据。列入集团培训计划的项目，由集团人力资源部下发通知监督落实，未列入集团培训计划的，不再组织实施。
3.上报要求。按照自下而上、分级调查、逐级上报的原则，各单位的培训需求汇总上报学院人力资源部；集团人力资源部牵头调查、汇总集团层面的培训需求。
4.上报时间。各单位的培训需求经单位主要负责人领导签字并加盖公章后，于11月8日前上报人力资源部赵沛处。
人力资源部联系人：赵沛66209 13693756209
人力资源部
2019年11月5日
